تعلن شركة ماتر لابز عن تغييرات تنظيمية صعبة: لماذا نقوم بتقليص عدد الموظفين
في رسالة بعثت بها مؤخرًا إلى فريق عمل مختبرات ماتر لابز، شاركتُ قرارًا صعبًا يمثل واحدة من أصعب اللحظات في تاريخ الشركة الممتد لست سنوات. فنحن نخضع لعملية إعادة هيكلة تنظيمية هامة، والتي تتضمن للأسف الاستغناء عن حوالي 16% من أعضاء فريقنا الموهوبين. وقد تم إبلاغ كل موظف متأثر بهذا القرار بشكل فردي.
بصفتي المؤسس والرئيس التنفيذي، فإنني أتحمل المسؤولية الكاملة عن هذا القرار وجميع القرارات السابقة التي سبقت هذا القرار. ويحزنني بشدة أن أتخلى عن زملاء استثنائيين لأسباب لا علاقة لها بأدائهم. وأود أن أشرح الأساس المنطقي وراء هذا القرار، وكيف نخطط لدعم أعضاء فريقنا المغادرين، وما يعنيه ذلك بالنسبة لمستقبل مختبرات ماتر.
أسباب القرار
منذ تأسيسنا، التزمت Matter Labs ببناء فريق عمل مرن ومركّز ومكرّس لمهمتنا الأساسية المتمثلة في تعزيز اعتماد العملات الرقمية في مجال السيادة الشخصية. وقد مكّننا هذا النهج المبسّط من المضي قدماً بثبات في الابتكارات المؤثرة والتكيف مع التغيرات الخارجية.
شهدنا هذا العام تحولات كبيرة في كل من بيئة السوق ومتطلبات العمل. فقد لاحظنا أن العديد من الفرق التي تقوم بالتطوير على zkSync Era تتطلب الآن تقنيات ودعمًا مختلفًا عن ذي قبل. بالإضافة إلى ذلك، ارتفع الطلب على سلاسل ZK.
كما يتطور دور مختبرات ماتر لابز داخل نظام zkSync البيئي اللامركزي. يمثل إطلاق Elastic Chain و ZK Nation فرصة مناسبة لإعادة تقييم استراتيجيتنا وأهدافنا وتكوين فريقنا. بعد مراجعة تنظيمية شاملة، حددنا أن توزيع المواهب والأدوار الحالية لدينا لم يعد يتماشى تماماً مع احتياجاتنا. لقد قمنا بالتدقيق في كل دور داخل الشركة لضمان وجود الأشخاص المناسبين في المناصب المناسبة، بهدف الحفاظ على مرونة الفريق وكفاءته.
دعم الموظفين المغادرين
بالنسبة للمغادرين اليوم، قمنا بتنفيذ حزمة شاملة لمكافأة نهاية الخدمة، والتي تتضمن
- الراتب الأساسي: توفير ثلاثة أشهر من الراتب الأساسي.
- الدعم الطبي والنفسي: استمرار المزايا الصحية والعقلية لمدة أربعة أشهر.
- حقوق الملكية المكتسبة: الاستحقاق الكامل لخيارات الأسهم قبل تاريخ المغادرة الرسمي. يتم التنازل عن فترات الاستحقاق للموظفين الذين عملوا في الشركة لأكثر من ستة أشهر.
- الدعم الوظيفي:
- المشاركة الاختيارية لقائمة الموظفين المتأثرين مع المستثمرين.
- اجتماعات الدعم الوظيفي الفردية مع أعضاء فريق القيادة للمساعدة في التخطيط الوظيفي.
- المساعدة في تحسين السيرة الذاتية والملف الشخصي على موقع LinkedIn.
- المعدات: يجوز للموظفين الاحتفاظ بالحواسيب المحمولة المقدمة من الشركة وغيرها من الأجهزة التي تم شراؤها من خلال بدلات الشركة.
- الهجرة: سيتم تقديم المساعدة في مسائل الهجرة خلال الأشهر الأربعة المقبلة.
على الرغم من صعوبة هذا القرار، إلا أنه جزء من التزامنا بالتكيف مع المشهد المتطور وضمان استمرار مختبرات ماتر لابز في الازدهار على المدى الطويل. نحن ممتنون لإسهامات زملائنا المغادرين وسندعمهم خلال هذه المرحلة الانتقالية بأفضل ما نستطيع.