V nedávném sdělení týmu Matter Labs jsem se s vámi podělil o náročné rozhodnutí, které představuje jeden z nejtěžších momentů v šestileté historii společnosti. Procházíme významnou organizační restrukturalizací, která bohužel zahrnuje rozchod s přibližně 16 % talentovaných členů našeho týmu. Každý dotčený zaměstnanec byl o tomto rozhodnutí individuálně informován.
Jako zakladatel a generální ředitel přebírám plnou odpovědnost za toto rozhodnutí i za všechna předchozí rozhodnutí, která k němu vedla. Velmi mě mrzí, že se musím rozloučit s výjimečnými kolegy z důvodů, které nesouvisejí s jejich výkonem. Chci vysvětlit důvody tohoto rozhodnutí, jak plánujeme podpořit odcházející členy týmu a co to znamená pro budoucnost Matter Labs.
Důvody rozhodnutí
Od svého založení se společnost Matter Labs snaží budovat štíhlý a soustředěný tým, který se věnuje svému hlavnímu poslání, jímž je podpora přijetí kryptoměn v oblasti osobní suverenity. Tento zefektivněný přístup nám umožnil vytrvale prosazovat úderné inovace a přizpůsobovat se vnějším změnám.
V letošním roce jsme byli svědky významných změn jak v tržním prostředí, tak v obchodních požadavcích. Pozorovali jsme, že mnoho týmů vyvíjejících na zkSync Era nyní vyžaduje jiné technologie a podporu než dříve. Kromě toho prudce vzrostla poptávka po řetězcích ZK.
Role Matter Labs v decentralizovaném ekosystému zkSync se také vyvíjí. Spuštění Elastic Chain a ZK Nation představuje vhodnou příležitost k přehodnocení naší strategie, cílů a složení týmu. Po důkladné organizační revizi jsme zjistili, že naše současné rozložení talentů a rolí již plně neodpovídá našim potřebám. Podrobně jsme prověřili každou roli ve společnosti, abychom zajistili, že na správných pozicích budou ti správní lidé, a snažili se zachovat agilitu a efektivitu týmu.
Podpora pro odcházející zaměstnance
Pro ty, kteří dnes odcházejí, jsme zavedli komplexní odstupné, které zahrnuje:
- Základní plat: Poskytnutí tříměsíčního základního platu.
- Lékařská a psychiatrická podpora: Pokračování zdravotních a psychiatrických dávek po dobu čtyř měsíců.
- Nabytý majetek: Úplné nabytí práva na akciové opce před formálním datem odchodu. Zaměstnancům, kteří jsou ve společnosti déle než šest měsíců, bude od doby nabytí nároku upuštěno.
- Podpora kariéry:
- Nepovinné sdílení seznamu dotčených zaměstnanců s investory.
- individuální schůzky s členy vedení na podporu kariéry, které vám pomohou s plánováním kariéry.
- Pomoc s optimalizací životopisu a profilu LinkedIn.
- Vybavení: Zaměstnanci si mohou ponechat firemní notebooky a další zařízení zakoupená z firemních příspěvků.
- Imigrace: Pomoc v imigračních záležitostech bude poskytována po dobu následujících čtyř měsíců.
Toto rozhodnutí je sice obtížné, ale je součástí našeho závazku přizpůsobit se vyvíjejícímu se prostředí a zajistit, aby společnost Matter Labs i nadále dlouhodobě prosperovala. Jsme vděční za přínos našich odcházejících kolegů a budeme je při tomto přechodu podporovat, jak nejlépe to půjde.
-
-
-
-
-
-
-
-
