In einer kürzlichen Mitteilung an das Team von Matter Labs habe ich eine schwierige Entscheidung mitgeteilt, die einen der schwierigsten Momente in der sechsjährigen Geschichte des Unternehmens markiert. Wir machen eine bedeutende organisatorische Umstrukturierung durch, die leider die Trennung von etwa 16% unserer talentierten Teammitglieder beinhaltet. Jeder betroffene Mitarbeiter wurde individuell über diese Entscheidung informiert.
Als Gründer und CEO übernehme ich die volle Verantwortung für diese Entscheidung und alle vorangegangenen, die dazu geführt haben. Es macht mich zutiefst traurig, mich von außergewöhnlichen Kollegen aus Gründen zu trennen, die nichts mit ihrer Leistung zu tun haben. Ich möchte die Gründe für diese Entscheidung erläutern, wie wir unsere ausscheidenden Teammitglieder unterstützen wollen und was dies für die Zukunft von Matter Labs bedeutet.
Gründe für die Entscheidung
Seit unserer Gründung hat sich Matter Labs dem Aufbau eines schlanken und fokussierten Teams verschrieben, das sich unserer Kernaufgabe widmet, die Einführung von Kryptowährungen im Bereich der persönlichen Souveränität voranzutreiben. Dieser schlanke Ansatz hat es uns ermöglicht, stetig mit wirkungsvollen Innovationen voranzukommen und uns an externe Veränderungen anzupassen.
In diesem Jahr haben wir signifikante Veränderungen sowohl im Marktumfeld als auch bei den Geschäftsanforderungen festgestellt. Wir haben festgestellt, dass viele Teams, die mit zkSync Era entwickeln, jetzt andere Technologien und Unterstützung benötigen als früher. Außerdem ist die Nachfrage nach ZK-Ketten sprunghaft angestiegen.
Die Rolle von Matter Labs innerhalb des dezentralen zkSync-Ökosystems entwickelt sich ebenfalls weiter. Der Start von Elastic Chain und ZK Nation stellt eine rechtzeitige Gelegenheit dar, unsere Strategie, Ziele und Teamzusammensetzung neu zu bewerten. Nach einer gründlichen Überprüfung der Organisation haben wir festgestellt, dass unsere derzeitige Talent- und Rollenverteilung nicht mehr vollständig mit unseren Bedürfnissen übereinstimmt. Wir haben jede Rolle innerhalb des Unternehmens unter die Lupe genommen, um sicherzustellen, dass die richtigen Leute in den richtigen Positionen sind, und um die Agilität und Effizienz des Teams zu erhalten.
Unterstützung für ausscheidende Mitarbeiter
Für diejenigen, die heute ausscheiden, haben wir ein umfassendes Abfindungspaket geschnürt, das Folgendes beinhaltet:
- Grundgehalt: Bereitstellung von drei Monatsgehältern des Grundgehalts.
- Medizinische und psychosoziale Unterstützung: Fortsetzung der Leistungen für Gesundheit und psychische Gesundheit für vier Monate.
- Unverfallbares Eigenkapital: Vollständige Unverfallbarkeit der Aktienoptionen vor dem offiziellen Austrittsdatum. Für Mitarbeiter, die länger als sechs Monate im Unternehmen tätig sind, wird die Unverfallbarkeitsfrist aufgehoben.
- Unterstützung der Karriere:
- Optionale Weitergabe der Liste der betroffenen Mitarbeiter an Investoren.
- Einzelgespräche mit Mitgliedern des Führungsteams, um die Karriereplanung zu unterstützen.
- Unterstützung bei der Optimierung von Lebenslauf und LinkedIn-Profil.
- Ausrüstung: Die Mitarbeiter können vom Unternehmen zur Verfügung gestellte Laptops und andere Geräte behalten, die mit Hilfe von Zuschüssen des Unternehmens erworben wurden.
- Einwanderung: In den nächsten vier Monaten wird Unterstützung in Einwanderungsfragen gewährt.
Diese Entscheidung fällt uns zwar schwer, ist aber Teil unseres Engagements, uns an die sich verändernde Landschaft anzupassen und sicherzustellen, dass Matter Labs auch langfristig erfolgreich bleibt. Wir sind dankbar für die Beiträge unserer ausscheidenden Kolleginnen und Kollegen und werden sie bei diesem Übergang so gut wie möglich unterstützen.
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