Investigación Pantera: Las mujeres ganan un 15% más que los hombres en el sector de las criptomonedas
Informamos de los resultados de la encuesta transversal de Pantera Capital sobre los salarios en la industria del blockchain. La encuesta incluyó a 502 encuestados de la población general, lo que la convierte en la mayor de este tipo realizada hasta la fecha.
Según nuestro análisis, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el sector de las criptomonedas es la opuesta a la tendencia habitual: las mujeres de nuestra muestra ganan más que los hombres.
Metodología
Este estudio empleó un diseño de investigación en dos fases para abordar los posibles problemas de las pruebas de hipótesis múltiples y el p-hacking. Las observaciones preliminares de la encuesta del año anterior sirvieron de estudio piloto para la investigación actual.
Estudio piloto (año anterior)
El análisis exploratorio de datos de la encuesta anterior observó una diferencia salarial entre hombres y mujeres, pero no se comunicó como hallazgo debido al riesgo de falsos positivos por comparaciones múltiples. Este enfoque se ajusta a las mejores prácticas para evitar los errores de tipo I y el sesgo de publicación.
Basándonos en los datos piloto, realizamos un análisis de potencia a priori para determinar el tamaño de la muestra necesario para detectar los efectos hipotéticos en la encuesta de este año. Estos resultados se presentan aquí.
Análisis de confirmación
El presente estudio sirve de prueba confirmatoria. Este enfoque permite una interpretación más fiable de los valores p, ya que no está influido por comparaciones múltiples o hipótesis post hoc.
Al adoptar este método de dos etapas, evitamos la necesidad de correcciones de comparaciones múltiples, como el método de Bonferroni, que es apropiado en estudios individuales que prueban múltiples hipótesis. En cambio, nuestro enfoque se ajusta al concepto de «validación fuera de la muestra» en la modelización predictiva, lo que mejora la solidez de nuestros resultados.
Este marco metodológico refuerza la validez de nuestros resultados y proporciona un modelo para la comprobación rigurosa de hipótesis en campos exploratorios como la investigación sobre criptomonedas.
Métodos y resultados de la encuesta
Los datos se recopilaron entre el 4 de junio y el 20 de julio de 2024 mediante una encuesta web difundida a través de redes profesionales (LinkedIn), plataformas de medios sociales (X), boletines informativos y correo electrónico. La muestra estaba formada por 502 encuestados estadounidenses autoidentificados como hombres o mujeres, y solo se incluyeron en el análisis los empleados a tiempo completo.
El análisis de los salarios base medios mostró que las mujeres en las empresas de criptomoneda ganaban un 14,67% más que los hombres. El salario base medio de las mujeres fue de 172.000 dólares, mientras que el de los hombres fue de 150.000 dólares. Por lo tanto, las mujeres ganaban 1,15 dólares por cada dólar que ganaban los hombres.
Esta diferencia fue estadísticamente significativa (prueba U de Mann-Whitney, p
Este hallazgo desafía la narrativa de una brecha salarial de género en la que, en las empresas no criptográficas, las mujeres suelen ganar 0,84 dólares por cada dólar que ganan los hombres.
Análisis
Un examen más detallado de los grupos ocupacionales reveló que los productores y directores de la industria del entretenimiento eran el único otro campo en el que los ingresos de las mujeres superaban a los de los hombres. Mientras que en otras profesiones de alta cualificación los salarios son casi iguales, la realidad es que incluso en la industria de la tecnología Web2 los hombres ganan bastante más que las mujeres.
Esta brecha salarial inversa puede atribuirse en parte a las diferencias en los niveles de experiencia entre géneros. Las mujeres en la industria de las criptomonedas tienden a tener más experiencia, a menudo ocupando puestos de nivel medio a superior con más de cinco años de experiencia en sus funciones actuales. Por el contrario, hay más hombres que ocupan puestos de nivel inicial en su transición a la industria criptográfica.
Esta brecha salarial «inversa» puede indicar que la criptoindustria ofrece mejores oportunidades a las mujeres en comparación con los sectores tradicionales. Es importante reconocer que las mujeres en esta industria aún pueden enfrentarse a obstáculos y desafíos.
Sin embargo, la remuneración relativamente justa en la industria de las criptomonedas sugiere que la igualdad de género está progresando, marcando una tendencia positiva en este campo emergente.