En una comunicación reciente al equipo de Matter Labs, compartí una decisión desafiante que marca uno de los momentos más difíciles en los seis años de historia de la empresa. Estamos llevando a cabo una importante reestructuración organizativa, que desgraciadamente implica la separación de aproximadamente el 16% de los miembros de nuestro equipo. Cada empleado afectado ha sido informado individualmente de esta decisión.
Como fundador y Consejero Delegado, asumo toda la responsabilidad de esta decisión y de todas las anteriores. Me entristece profundamente separarme de compañeros excepcionales por razones ajenas a su rendimiento. Quiero explicar los motivos de esta decisión, cómo pensamos apoyar a los miembros del equipo que se van y lo que significa para el futuro de Matter Labs.
Motivos de la decisión
Desde nuestros inicios, Matter Labs se ha comprometido a crear un equipo ágil y centrado, dedicado a nuestra misión principal de promover la adopción de la criptomoneda en el ámbito de la soberanía personal. Este enfoque racionalizado nos ha permitido avanzar constantemente con innovaciones impactantes y adaptarnos a los cambios externos.
Este año hemos sido testigos de cambios significativos tanto en el entorno de mercado como en las demandas empresariales. Hemos observado que muchos equipos que desarrollan en zkSync Era requieren ahora tecnologías y soporte diferentes a los de antes. Además, ha aumentado la demanda de cadenas ZK.
El papel de Matter Labs dentro del ecosistema descentralizado de zkSync también está evolucionando. El lanzamiento de Elastic Chain y ZK Nation presenta una oportunidad oportuna para reevaluar nuestra estrategia, objetivos y composición del equipo. Tras una revisión exhaustiva de la organización, identificamos que nuestro talento actual y la distribución de funciones ya no se alinean plenamente con nuestras necesidades. Examinamos minuciosamente cada función dentro de la empresa para asegurarnos de que las personas adecuadas ocupan los puestos adecuados, con el objetivo de mantener la agilidad y la eficacia del equipo.
Apoyo a los empleados salientes
Para los que se marchan hoy, hemos puesto en marcha una amplia indemnización por despido, que incluye:
- Salario base: Provisión de tres meses de salario base.
- Apoyo médico y de salud mental: Mantenimiento de las prestaciones sanitarias y de salud mental durante cuatro meses.
- Capital devengado: Devengo total de las opciones sobre acciones antes de la fecha oficial de salida. Los empleados que lleven más de seis meses en la empresa quedarán exentos de los periodos de carencia.
- Apoyo a la carrera profesional:
- Posibilidad de compartir la lista de empleados afectados con los inversores.
- Reuniones individuales de apoyo a la carrera profesional con miembros del equipo directivo para ayudarles a planificar su carrera.
- Asistencia en la optimización del currículum y el perfil de LinkedIn.
- Equipamiento: Los empleados pueden conservar los ordenadores portátiles proporcionados por la empresa y otros dispositivos adquiridos mediante asignaciones de la empresa.
- Inmigración: Se prestará asistencia en materia de inmigración durante los próximos cuatro meses.
Esta decisión, aunque difícil, forma parte de nuestro compromiso de adaptarnos a la evolución del panorama y garantizar que Matter Labs siga prosperando a largo plazo. Agradecemos las contribuciones de nuestros colegas salientes y les apoyaremos en esta transición lo mejor que podamos.
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