Matter Labs ilmoittaa vaikeista organisaatiomuutoksista: Matter Labs: Miksi vähennämme henkilöstöä

Kerroin äskettäin Matter Labsin tiimille lähettämässäni viestissä haastavasta päätöksestä, joka on yksi yrityksen kuusivuotisen historian vaikeimmista hetkistä. Olemme tekemässä merkittävää organisaatiorakenneuudistusta, joka valitettavasti edellyttää, että noin 16 prosenttia lahjakkaista tiimimme jäsenistä joutuu eroamaan. Jokaiselle työntekijälle, jota tämä päätös koskee, on tiedotettu tästä päätöksestä erikseen.

Perustajana ja toimitusjohtajana otan täyden vastuun tästä päätöksestä ja kaikista sitä edeltäneistä päätöksistä. Minua surettaa syvästi erota poikkeuksellisista kollegoista syistä, jotka eivät liity heidän suoritukseensa. Haluan selittää tämän päätöksen perustelut, miten aiomme tukea lähteviä tiimimme jäseniä ja mitä tämä tarkoittaa Matter Labsin tulevaisuuden kannalta.

Päätöksen perustelut

Perustamisestamme lähtien Matter Labs on pyrkinyt rakentamaan kevyen ja keskittyneen tiimin, joka on omistautunut ydintehtävällemme eli kryptovaluutan käyttöönoton edistämiselle henkilökohtaisen itsemääräämisoikeuden alalla. Tämä virtaviivainen lähestymistapa on mahdollistanut sen, että olemme jatkuvasti pystyneet kehittämään vaikuttavia innovaatioita ja sopeutumaan ulkoisiin muutoksiin.

Tänä vuonna olemme nähneet merkittäviä muutoksia sekä markkinaympäristössä että liiketoiminnan vaatimuksissa. Havaitsimme, että monet zkSync Era -ohjelmistolla kehittävät tiimit tarvitsevat nyt erilaisia teknologioita ja tukea kuin aiemmin. Lisäksi ZK-ketjujen kysyntä on kasvanut voimakkaasti.

Matter Labsin rooli hajautetussa zkSync-ekosysteemissä on myös kehittymässä. Elastic Chainin ja ZK Nationin lanseeraus tarjoaa tilaisuuden arvioida uudelleen strategiaamme, tavoitteitamme ja tiimimme kokoonpanoa. Perusteellisen organisaatiotarkastelun jälkeen havaitsimme, että nykyinen kykyjemme ja roolijakaumamme eivät enää täysin vastaa tarpeitamme. Tarkastelimme jokaisen roolin yrityksessä varmistaaksemme, että oikeat ihmiset ovat oikeissa tehtävissä, ja pyrimme säilyttämään tiimin ketteryyden ja tehokkuuden.

Tuki lähteville työntekijöille

Tänään lähtevien osalta olemme ottaneet käyttöön kattavan eropaketin, joka sisältää:

• Peruspalkka: Kolmen kuukauden peruspalkka.
• Lääketieteellinen ja mielenterveystuki: Terveys- ja mielenterveysetuuksien jatkuminen neljän kuukauden ajan.
• Oma pääoma: Osakeoptioiden täysimääräinen ansainta ennen virallista lähtöpäivää. Yli kuusi kuukautta yhtiössä olleiden työntekijöiden ansaintajaksoista luovutaan.
• Uran tukeminen:
• Vapaaehtoinen luettelon jakaminen sijoittajille työntekijöistä, joita asia koskee.
• Yksilölliset uratukitapaamiset johtoryhmän jäsenten kanssa urasuunnittelun helpottamiseksi.
• Apua ansioluettelon ja LinkedIn-profiilin optimoinnissa.
• Laitteet: Työntekijät voivat säilyttää yrityksen tarjoamat kannettavat tietokoneet ja muut laitteet, jotka on hankittu yrityksen avustuksilla.
• Maahanmuutto: Apua maahanmuuttoasioissa annetaan seuraavien neljän kuukauden ajan.

Vaikka tämä päätös on vaikea, se on osa sitoumustamme sopeutua muuttuvaan toimintaympäristöön ja varmistaa, että Matter Labs jatkaa menestymistään pitkällä aikavälillä. Olemme kiitollisia lähtevien kollegojemme panoksesta ja tuemme heitä siirtymävaiheessa parhaamme mukaan.