Dans une communication récente à l’équipe de Matter Labs, j’ai fait part d’une décision difficile qui marque l’un des moments les plus délicats des six années d’existence de l’entreprise. Nous sommes en train de procéder à une restructuration organisationnelle importante, qui implique malheureusement de se séparer d’environ 16 % des membres talentueux de notre équipe. Chaque employé concerné a été informé individuellement de cette décision.
En tant que fondateur et PDG, j’assume l’entière responsabilité de cette décision et de toutes celles qui l’ont précédée. Cela m’attriste profondément de me séparer de collègues exceptionnels pour des raisons qui n’ont rien à voir avec leurs performances. Je souhaite expliquer les raisons de cette décision, la manière dont nous prévoyons de soutenir les membres de l’équipe qui nous quittent et ce que cela signifie pour l’avenir de Matter Labs.
Motifs de la décision
Depuis sa création, Matter Labs s’est engagé à mettre en place une équipe légère et concentrée, dédiée à sa mission principale qui est de faire progresser l’adoption des crypto-monnaies dans le domaine de la souveraineté personnelle. Cette approche rationalisée nous a permis d’aller de l’avant avec des innovations percutantes et de nous adapter aux changements externes.
Cette année, nous avons été témoins de changements significatifs à la fois dans l’environnement du marché et dans les demandes des entreprises. Nous avons observé que de nombreuses équipes développant sur zkSync Era ont désormais besoin de technologies et d’un soutien différents de ceux dont elles disposaient auparavant. En outre, la demande de chaînes ZK a explosé.
Le rôle de Matter Labs au sein de l’écosystème décentralisé de zkSync évolue également. Le lancement d’Elastic Chain et de ZK Nation est l’occasion de réévaluer notre stratégie, nos objectifs et la composition de notre équipe. Après un examen approfondi de l’organisation, nous avons identifié que nos talents actuels et la répartition des rôles ne correspondaient plus entièrement à nos besoins. Nous avons passé au crible chaque rôle au sein de l’entreprise afin de nous assurer que les bonnes personnes occupent les bons postes, dans le but de maintenir l’agilité et l’efficacité de l’équipe.
Soutien aux salariés qui quittent l’entreprise
Pour ceux qui nous quittent aujourd’hui, nous avons mis en place un programme complet d’indemnités de départ, qui comprend les éléments suivants
- Salaire de base : Mise à disposition de trois mois de salaire de base.
- Soutien médical et de santé mentale : Maintien des prestations de santé et de santé mentale pendant quatre mois.
- Actions acquises : Acquisition totale des options d’achat d’actions avant la date officielle de départ. Les employés qui travaillent dans l’entreprise depuis plus de six mois seront dispensés de la période d’acquisition des droits.
- Aide à la carrière :
- Partage facultatif de la liste des employés concernés avec les investisseurs.
- Réunions individuelles de soutien à la carrière avec des membres de l’équipe de direction pour aider à la planification de la carrière.
- Aide à l’optimisation du CV et du profil LinkedIn.
- Equipement : Les employés peuvent conserver les ordinateurs portables fournis par l’entreprise et les autres appareils achetés grâce aux allocations de l’entreprise.
- L’immigration : Une assistance en matière d’immigration sera fournie pendant les quatre prochains mois.
Cette décision, bien que difficile, fait partie de notre engagement à nous adapter à l’évolution du paysage et à veiller à ce que Matter Labs continue à prospérer à long terme. Nous sommes reconnaissants de la contribution de nos collègues qui nous quittent et nous les soutiendrons du mieux que nous pourrons tout au long de cette transition.
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