Pantera Research : Les femmes gagnent 15% de plus que les hommes dans l’industrie des crypto-monnaies
Nous rapportons les résultats de l’enquête transversale de Pantera Capital concernant les salaires dans l’industrie de la blockchain. L’enquête comprenait 502 répondants issus de la population générale, ce qui en fait la plus importante de ce type à ce jour.
Notre analyse a révélé que l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans le secteur des cryptomonnaies est à l’opposé de la tendance habituelle – les femmes de notre échantillon gagnent plus que les hommes.
Méthodologie
Cette étude a utilisé un modèle de recherche en deux étapes afin d’aborder les problèmes potentiels de tests d’hypothèses multiples et de piratage. Les observations préliminaires de l’enquête de l’année précédente ont servi d’étude pilote, informant la recherche actuelle.
Étude pilote (année précédente)
L’analyse exploratoire des données de l’enquête précédente a mis en évidence un écart de rémunération entre les hommes et les femmes, mais celui-ci n’a pas été présenté comme un résultat en raison du risque de faux positifs dû à des comparaisons multiples. Cette approche est conforme aux meilleures pratiques visant à éviter les erreurs de type I et les biais de publication.
Sur la base des données pilotes, nous avons effectué une analyse de puissance a priori afin de déterminer la taille de l’échantillon nécessaire pour détecter les effets hypothétiques dans l’enquête de cette année. Ces résultats sont présentés ici.
Analyse confirmatoire
L’étude actuelle sert de test de confirmation. Cette approche permet une interprétation plus fiable des valeurs p, car elle n’est pas influencée par des comparaisons multiples ou des hypothèses post hoc.
En adoptant cette méthode en deux étapes, nous avons évité de recourir à des corrections pour comparaisons multiples, telles que la méthode de Bonferroni, qui est appropriée pour les études uniques testant plusieurs hypothèses. Au lieu de cela, notre approche s’aligne sur le concept de « validation hors échantillon » dans la modélisation prédictive, ce qui renforce la robustesse de nos résultats.
Ce cadre méthodologique renforce la validité de nos résultats et fournit un modèle pour des tests d’hypothèses rigoureux dans des domaines exploratoires comme cryptocurrency la recherche sur les crypto-monnaies.
Méthodes d’enquête et résultats
La collecte des données a eu lieu du 4 juin au 20 juillet 2024, à l’aide d’une enquête en ligne diffusée par le biais de réseaux professionnels (LinkedIn), de plateformes de médias sociaux (X), de bulletins d’information et de courriels. L’échantillon était composé de 502 répondants américains s’identifiant comme hommes ou femmes, et seuls les employés à temps plein ont été inclus dans l’analyse.
L’analyse des salaires de base médians a montré que les femmes travaillant dans des entreprises de crypto-monnaies gagnaient 14,67 % de plus que les hommes. Le salaire de base médian des femmes était de 172 000 dollars, tandis que celui des hommes était de 150 000 dollars. Ainsi, les femmes gagnaient 1,15 dollar pour chaque dollar gagné par les hommes.
Cette différence était statistiquement significative (test U de Mann-Whitney, p
Cette constatation remet en question l’idée d’un écart de rémunération entre les hommes et les femmes où, dans les entreprises non cryptographiques, les femmes gagnent généralement 0,84 $ pour chaque dollar gagné par les hommes.
Analyse complémentaire
Un examen plus approfondi des groupes professionnels a révélé que les producteurs et les réalisateurs de l’industrie du divertissement étaient le seul autre domaine où les revenus des femmes dépassaient ceux des hommes. Alors que dans d’autres professions à haut niveau de diplôme, les salaires sont presque égaux, la réalité est que même dans l’industrie des technologies du Web2, les hommes gagnent nettement plus que les femmes.
Cet écart salarial inversé peut être partiellement attribué aux différences de niveaux d’expérience entre les sexes. Les femmes dans l’industrie de la cryptographie ont tendance à être plus expérimentées, occupant souvent des postes de niveau intermédiaire ou supérieur avec plus de cinq ans d’expérience dans leurs fonctions actuelles. En revanche, les hommes sont plus nombreux à occuper des postes de débutants lorsqu’ils entrent dans l’industrie de la cryptographie.
Cet écart salarial « inversé » peut indiquer que l’industrie des cryptomonnaies offre de meilleures opportunités aux femmes que les secteurs traditionnels. Il est important de reconnaître que les femmes dans ce secteur peuvent encore être confrontées à des obstacles et à des défis.
Cependant, la rémunération relativement équitable dans l’industrie des cryptomonnaies suggère que l’égalité des sexes progresse, marquant une tendance positive dans ce domaine émergent.