Matter Labs Mengumumkan Perubahan Organisasi yang Sulit: Mengapa Kami Melakukan Perampingan

Dalam komunikasi baru-baru ini dengan tim Matter Labs, saya menyampaikan sebuah keputusan menantang yang menandai salah satu momen tersulit dalam sejarah enam tahun perusahaan. Kami sedang menjalani restrukturisasi organisasi yang signifikan, yang sayangnya melibatkan perpisahan dengan sekitar 16% anggota tim kami yang berbakat. Setiap karyawan yang terkena dampak telah diberitahu secara individual mengenai keputusan ini.

Sebagai pendiri dan CEO, saya bertanggung jawab penuh atas keputusan ini dan semua keputusan sebelumnya yang mendahuluinya. Sangat menyedihkan bagi saya untuk berpisah dengan rekan kerja yang luar biasa karena alasan yang tidak terkait dengan kinerja mereka. Saya ingin menjelaskan alasan di balik keputusan ini, bagaimana kami berencana untuk mendukung anggota tim yang keluar, dan apa artinya bagi masa depan Matter Labs.

Alasan Keputusan

Sejak awal berdirinya, Matter Labs telah berkomitmen untuk membangun tim yang ramping dan fokus, yang didedikasikan untuk misi utama kami untuk memajukan adopsi mata uang kripto di ranah kedaulatan pribadi. Pendekatan yang ramping ini telah memungkinkan kami untuk terus maju dengan inovasi yang berdampak dan beradaptasi dengan perubahan eksternal.

Tahun ini, kami telah menyaksikan perubahan yang signifikan dalam lingkungan pasar dan tuntutan bisnis. Kami mengamati bahwa banyak tim yang berkembang di zkSync Era sekarang membutuhkan teknologi dan dukungan yang berbeda dari sebelumnya. Selain itu, permintaan untuk rantai ZK telah melonjak.

Peran Matter Labs dalam ekosistem zkSync yang terdesentralisasi juga berkembang. Peluncuran Elastic Chain dan ZK Nation memberikan kesempatan yang tepat waktu untuk menilai kembali strategi, tujuan, dan komposisi tim kami. Setelah melakukan tinjauan organisasi secara menyeluruh, kami mengidentifikasi bahwa bakat dan distribusi peran kami saat ini tidak lagi sepenuhnya sesuai dengan kebutuhan kami. Kami meneliti setiap peran dalam perusahaan untuk memastikan orang yang tepat berada di posisi yang tepat, yang bertujuan untuk menjaga kelincahan dan efisiensi tim.

Dukungan untuk Karyawan yang Berangkat

Bagi mereka yang keluar hari ini, kami telah menerapkan paket pesangon yang komprehensif, yang meliputi:

• Gaji Pokok: Pemberian tiga bulan gaji pokok.
• Dukungan Medis dan Kesehatan Mental: Kelanjutan tunjangan kesehatan dan kesehatan mental selama empat bulan.
• Ekuitas yang Diperoleh (Vested Equity): Perolehan opsi saham secara penuh sebelum tanggal keberangkatan resmi. Karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama lebih dari enam bulan akan dibebaskan dari periode vesting.
• Dukungan Karier:
• Pembagian daftar karyawan yang terkena dampak secara opsional kepada investor.
• Pertemuan dukungan karier secara pribadi dengan anggota tim kepemimpinan untuk membantu perencanaan karier.
• Bantuan untuk pengoptimalan resume dan profil LinkedIn.
• Peralatan: Karyawan dapat menyimpan laptop dan perangkat lain yang disediakan perusahaan yang dibeli melalui tunjangan perusahaan.
• Imigrasi: Bantuan untuk urusan imigrasi akan diberikan selama empat bulan ke depan.

Keputusan ini, meskipun sulit, merupakan bagian dari komitmen kami untuk beradaptasi dengan lanskap yang terus berkembang dan memastikan bahwa Matter Labs terus berkembang dalam jangka panjang. Kami berterima kasih atas kontribusi rekan-rekan kami yang telah pergi dan akan mendukung mereka melalui masa transisi ini sebaik mungkin.