In una recente comunicazione al team di Matter Labs, ho condiviso una decisione impegnativa che segna uno dei momenti più difficili nei sei anni di storia dell’azienda. Stiamo procedendo a una significativa ristrutturazione organizzativa, che purtroppo comporta la separazione da circa il 16% dei nostri talentuosi membri del team. Ogni dipendente interessato è stato informato individualmente di questa decisione.
In qualità di fondatore e CEO, mi assumo la piena responsabilità di questa decisione e di tutte quelle precedenti che l’hanno preceduta. Mi rattrista molto separarmi da colleghi eccezionali per motivi non legati alle loro prestazioni. Voglio spiegare le motivazioni alla base di questa decisione, come intendiamo sostenere i membri del team che se ne vanno e cosa significa per il futuro di Matter Labs.
Motivi della decisione
Sin dall’inizio, Matter Labs si è impegnata a costruire un team snello e concentrato, dedicato alla nostra missione principale di promuovere l’adozione delle criptovalute nel campo della sovranità personale. Questo approccio snello ci ha permesso di portare avanti costantemente innovazioni d’impatto e di adattarci ai cambiamenti esterni.
Quest’anno abbiamo assistito a cambiamenti significativi sia nell’ambiente di mercato che nelle richieste aziendali. Abbiamo osservato che molti team che sviluppano su zkSync Era ora richiedono tecnologie e supporto diversi rispetto al passato. Inoltre, la domanda di catene ZK è aumentata.
Anche il ruolo di Matter Labs all’interno dell’ecosistema decentralizzato di zkSync si sta evolvendo. Il lancio di Elastic Chain e ZK Nation rappresenta un’opportunità tempestiva per rivalutare la nostra strategia, gli obiettivi e la composizione del team. A seguito di un’approfondita revisione organizzativa, abbiamo identificato che la nostra attuale distribuzione dei talenti e dei ruoli non è più pienamente in linea con le nostre esigenze. Abbiamo esaminato ogni ruolo all’interno dell’azienda per garantire che le persone giuste siano nelle posizioni giuste, con l’obiettivo di mantenere l’agilità e l’efficienza del team.
Assistenza ai dipendenti in partenza
Per coloro che se ne vanno oggi, abbiamo implementato un pacchetto di liquidazione completo, che comprende:
- Stipendio base: erogazione di tre mesi di stipendio base.
- Supporto medico e di salute mentale: prosecuzione delle prestazioni sanitarie e di salute mentale per quattro mesi.
- Azioni maturate: Maturazione completa delle stock option prima della data formale di partenza. I dipendenti che lavorano in azienda da più di sei mesi saranno esonerati dal periodo di maturazione.
- Supporto alla carriera:
- Condivisione facoltativa dell’elenco dei dipendenti interessati con gli investitori.
- Incontri individuali di supporto alla carriera con i membri del team di leadership per aiutare a pianificare la carriera.
- Assistenza per l’ottimizzazione del curriculum e del profilo LinkedIn.
- Attrezzatura: i dipendenti possono conservare i computer portatili forniti dall’azienda e altri dispositivi acquistati grazie alle indennità aziendali.
- Immigrazione: per i prossimi quattro mesi verrà fornita assistenza in materia di immigrazione.
Questa decisione, per quanto difficile, fa parte del nostro impegno ad adattarci all’evoluzione del panorama e a garantire che Matter Labs continui a prosperare nel lungo periodo. Siamo grati per il contributo dei colleghi che se ne vanno e li sosterremo al meglio in questa transizione.
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