Riportiamo i risultati di un’indagine trasversale condotta da Pantera Capital in merito agli stipendi nel settore della blockchain. Il sondaggio ha incluso 502 intervistati tra la popolazione generale, il che lo rende il più grande del suo genere fino ad oggi.
La nostra analisi ha rilevato che il divario retributivo tra i sessi nel settore delle criptovalute è opposto alla tendenza abituale: le donne del nostro campione guadagnano più degli uomini.
Metodologia
Questo studio ha utilizzato un disegno di ricerca a due fasi per affrontare i potenziali problemi di test di ipotesi multiple e di p-hacking. Le osservazioni preliminari dell’indagine dell’anno precedente sono servite come studio pilota, informando la ricerca attuale.
Studio pilota (anno precedente)
L’analisi esplorativa dei dati dell’indagine precedente ha rilevato un divario retributivo di genere, ma non è stato riportato come risultato a causa del rischio di falsi positivi derivanti da confronti multipli. Questo approccio è in linea con le migliori pratiche per evitare errori di tipo I e bias di pubblicazione.
Sulla base dei dati pilota, abbiamo condotto un’analisi di potenza a priori per determinare la dimensione del campione necessaria a rilevare gli effetti ipotizzati nell’indagine di quest’anno. I risultati sono presentati qui.
Analisi di conferma
L’attuale studio funge da test di conferma. Questo approccio consente un’interpretazione più affidabile dei valori di p, poiché non è influenzato da confronti multipli o ipotesi post hoc.
Adottando questo metodo a due fasi, abbiamo evitato la necessità di correzioni per confronti multipli, come il metodo Bonferroni, che è appropriato in studi singoli che testano ipotesi multiple. Il nostro approccio si allinea invece al concetto di “convalida fuori campione” nella modellazione predittiva, migliorando la solidità dei nostri risultati.
Questo quadro metodologico rafforza la validità dei nostri risultati e fornisce un modello per la verifica rigorosa delle ipotesi in campi esplorativi come la ricerca sulle cryptocurrency.
Metodi e risultati dell’indagine
La raccolta dei dati è avvenuta dal 4 giugno al 20 luglio 2024, utilizzando un sondaggio basato sul web e diffuso attraverso reti professionali (LinkedIn), piattaforme di social media (X), newsletter ed e-mail. Il campione era composto da 502 intervistati statunitensi, maschi o femmine, che si sono autoidentificati e che hanno incluso nell’analisi solo i dipendenti a tempo pieno.
L’analisi degli stipendi base mediani ha mostrato che le donne nelle società di criptovalute guadagnano il 14,67% in più degli uomini. Lo stipendio base mediano per le donne era di 172.000 dollari, mentre per gli uomini era di 150.000 dollari. Pertanto, le donne hanno guadagnato 1,15 dollari per ogni dollaro guadagnato dagli uomini.
Questa differenza è risultata statisticamente significativa (test U di Mann-Whitney, p
Questo dato sfida la narrazione di un divario retributivo di genere in cui, nelle aziende non crittografiche, le donne guadagnano in genere 0,84 dollari per ogni dollaro guadagnato dagli uomini.
Ulteriori analisi
Un esame più approfondito dei gruppi occupazionali ha rivelato che i produttori e i registi dell’industria dell’intrattenimento sono l’unico altro settore in cui i guadagni delle donne superano quelli degli uomini. Mentre in altre professioni di alto livello la retribuzione è quasi uguale, la realtà è che anche nel settore della tecnologia Web2 gli uomini superano significativamente le donne.
Questo divario salariale inverso può essere in parte attribuito alle differenze nei livelli di esperienza tra i generi. Le donne nel settore della crittografia tendono ad avere più esperienza, spesso ricoprendo posizioni di livello medio-senior con oltre cinque anni di esperienza nei loro ruoli attuali. Al contrario, sono più numerosi gli uomini che occupano posizioni di primo livello quando entrano nel settore della crittografia.
Questo divario salariale “inverso” può indicare che l’industria della criptovaluta offre migliori opportunità alle donne rispetto ai settori tradizionali. È importante riconoscere che le donne in questo settore possono ancora affrontare ostacoli e sfide.
Tuttavia, il compenso relativamente equo nel settore delle criptovalute suggerisce che la parità di genere sta progredendo, segnando una tendenza positiva in questo settore emergente.
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