マターラボ、困難な組織変更を発表：組織縮小の理由

マター・ラボチームへの最近の連絡の中で、私は会社の6年の歴史の中で最も困難な瞬間のひとつとなる困難な決断を共有しました。私たちは大規模な組織再編を進めており、残念ながら有能なチームメンバーの約16％との別れを伴うものです。この決定については、影響を受ける従業員一人ひとりに個別に通知しました。

創設者でありCEOである私は、この決断と、それに至るこれまでのすべての決断に全責任を負います。業績とは無関係な理由で優秀な同僚と別れることは、私にとって深い悲しみです。この決断に至った理由、退社するメンバーをどのようにサポートする予定か、そしてこの決断がMatter Labsの将来にとってどのような意味を持つのか、ご説明したいと思います。

決定の理由

創業以来、Matter Labsは、個人主権の領域で暗号通貨の採用を促進するという中核的使命に専念し、スリムで集中力のあるチームの構築に尽力してきました。この合理的なアプローチにより、私たちはインパクトのあるイノベーションを着実に推進し、外部の変化に適応してきました。

今年、私たちは市場環境とビジネス需要の両方において大きな変化を目の当たりにしました。zkSync Eraで開発する多くのチームが、以前とは異なる技術やサポートを必要とするようになりました。さらに、ZKチェーンに対する需要も急増しています。

分散型zkSyncエコシステム内でのMatter Labsの役割も進化しています。Elastic ChainとZK Nationの立ち上げは、私たちの戦略、目標、チーム構成を見直すタイムリーな機会です。徹底的な組織見直しの結果、現在の人材と役割分担はもはや当社のニーズに完全に合致していないことが判明しました。適切な人材を適切なポジションに配置し、チームの敏捷性と効率性を維持するため、社内のあらゆる役割を精査しました。

退職者支援

今日退社する従業員に対しては、以下を含む包括的な退職パッケージを用意している：

• 基本給: 基本給の3ヶ月分を支給。
• 医療とメンタルヘルスのサポート: 4カ月間、医療給付と精神保健給付を継続。
• 既得株式：正式な退社日前にストックオプションの完全権利確定。6ヶ月以上在籍した従業員は権利確定期間が免除される。
• キャリア支援:
• 影響を受ける従業員のリストを投資家と任意で共有すること。
• リーダーシップ・チームのメンバーと1対1のキャリア・サポート・ミーティングを行い、キャリア・プランニングを支援する。
• 履歴書とLinkedInプロフィールの最適化支援。
• 設備：従業員は、会社支給のノートパソコンおよび会社手当で購入したその他の機器を保持することができます。
• 移民：入国管理に関する援助は今後4ヶ月間提供される。

この決断は困難ではありますが、進化する状況に適応し、マター・ラボが長期的に繁栄し続けることを保証するためのコミットメントの一部です。退社する同僚たちの貢献に感謝し、この移行を通じてできる限りサポートしていきます。