In een recente mededeling aan het Matter Labs team, deelde ik een uitdagende beslissing die een van de moeilijkste momenten markeert in de zesjarige geschiedenis van het bedrijf. We ondergaan een significante organisatorische herstructurering, waarbij we helaas afscheid moeten nemen van ongeveer 16% van onze getalenteerde teamleden. Elke betrokken medewerker is individueel geïnformeerd over deze beslissing.
Als oprichter en CEO neem ik de volledige verantwoordelijkheid voor deze beslissing en alle eerdere beslissingen die eraan voorafgingen. Het doet me veel verdriet om afscheid te nemen van uitzonderlijke collega’s om redenen die niets te maken hebben met hun prestaties. Ik wil de reden achter deze beslissing uitleggen, hoe we onze vertrekkende teamleden gaan ondersteunen en wat dit betekent voor de toekomst van Matter Labs.
Redenen voor de beslissing
Sinds onze oprichting heeft Matter Labs zich ingezet om een slank en gefocust team op te bouwen, toegewijd aan onze kernmissie om de adoptie van cryptocurrency op het gebied van persoonlijke soevereiniteit te bevorderen. Deze gestroomlijnde aanpak heeft ons in staat gesteld om gestaag door te gaan met impactvolle innovaties en ons aan te passen aan externe veranderingen.
Dit jaar zijn we getuige geweest van significante verschuivingen in zowel de marktomgeving als de eisen van bedrijven. We hebben gemerkt dat veel teams die op zkSync Era ontwikkelen nu andere technologieën en ondersteuning nodig hebben dan voorheen. Daarnaast is de vraag naar ZK-ketens gestegen.
De rol van Matter Labs binnen het gedecentraliseerde zkSync ecosysteem is ook aan het evolueren. De lancering van Elastic Chain en ZK Nation is een goede gelegenheid om onze strategie, doelen en teamsamenstelling te heroverwegen. Na een grondige organisatorische evaluatie hebben we vastgesteld dat ons huidige talent en onze rolverdeling niet meer volledig aansluiten bij onze behoeften. We hebben elke rol binnen het bedrijf onder de loep genomen om ervoor te zorgen dat de juiste mensen op de juiste posities zitten, met als doel de flexibiliteit en efficiëntie van het team te behouden.
Ondersteuning voor vertrekkende werknemers
Voor degenen die vandaag vertrekken, hebben we een uitgebreid ontslagpakket geïmplementeerd, dat bestaat uit:
- Basissalaris: Drie maanden basissalaris.
- Medische en mentale gezondheidsondersteuning: Voortzetting van gezondheids- en geestelijke gezondheidsuitkeringen gedurende vier maanden.
- Onvoorwaardelijk geworden aandelen: De aandelenopties worden volledig onvoorwaardelijk voor de formele vertrekdatum. Werknemers die langer dan zes maanden bij het bedrijf in dienst zijn, hoeven hun opties niet onvoorwaardelijk te laten worden.
- Carrière Ondersteuning:
- Optioneel delen van de lijst met betrokken werknemers met investeerders.
- Eén-op-één loopbaanondersteuningsgesprekken met leden van het leiderschapsteam om te helpen met carrièreplanning.
- Hulp bij het optimaliseren van cv en LinkedIn-profiel.
- Uitrusting: Werknemers mogen door het bedrijf verstrekte laptops en andere apparaten die zijn aangeschaft via bedrijfstoelagen behouden.
- Immigratie: De komende vier maanden wordt er hulp geboden bij immigratiezaken.
Deze beslissing is moeilijk, maar maakt deel uit van onze toewijding om ons aan te passen aan het veranderende landschap en ervoor te zorgen dat Matter Labs op de lange termijn blijft bloeien. We zijn dankbaar voor de bijdragen van onze vertrekkende collega’s en zullen hen zo goed mogelijk ondersteunen bij deze overgang.
-
-
-
-
-
-
-
-
