Pantera Onderzoek: Vrouwen verdienen 15% meer dan mannen in de crypto-industrie
We rapporteren de resultaten van de transversale enquête van Pantera Capital met betrekking tot de salarissen in de blockchainindustrie. De enquête omvatte 502 respondenten uit de algemene bevolking en was daarmee de grootste in zijn soort tot nu toe.
Uit onze analyse bleek dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de crypto-industrie tegengesteld is aan de gebruikelijke trend – vrouwen in onze steekproef verdienden meer dan mannen.
Methodologie
Deze studie maakte gebruik van een tweefasige onderzoeksopzet om mogelijke problemen met meervoudige hypothesetests en p-hacking aan te pakken. Voorlopige observaties van de enquête van het jaar daarvoor dienden als pilotstudie en vormden de informatie voor het huidige onderzoek.
Proefonderzoek (vorig jaar)
In de verkennende gegevensanalyse van de vorige enquête werd een loonkloof tussen mannen en vrouwen vastgesteld, maar deze werd niet als bevinding gerapporteerd vanwege het risico op fout-positieven door meervoudige vergelijkingen. Deze aanpak is in overeenstemming met de beste praktijken om type I fouten en publicatiebias te vermijden.
Op basis van de pilotgegevens hebben we vooraf een poweranalyse uitgevoerd om de steekproefgrootte te bepalen die nodig is om de veronderstelde effecten in de enquête van dit jaar te detecteren. Deze resultaten worden hier gepresenteerd.
Bevestigende analyse
De huidige studie dient als bevestigingstoets. Deze aanpak maakt een betrouwbaardere interpretatie van p-waarden mogelijk, omdat het niet wordt beïnvloed door meervoudige vergelijkingen of post-hoc hypotheses.
Door deze tweefasenmethode te gebruiken, vermeden we de noodzaak van meervoudige vergelijkingscorrecties, zoals de Bonferroni-methode, die geschikt is voor enkelvoudige onderzoeken waarin meerdere hypothesen worden getest. In plaats daarvan sluit onze aanpak aan bij het concept van “out-of-sample validatie” in voorspellende modellen, wat de robuustheid van onze bevindingen verbetert.
Dit methodologische kader versterkt de geldigheid van onze resultaten en biedt een model voor rigoureuze hypothesetests op verkennende gebieden zoals cryptocurrency onderzoek.
Onderzoeksmethoden en resultaten
De gegevensverzameling vond plaats van 4 juni tot 20 juli 2024, met behulp van een webenquête die werd verspreid via professionele netwerken (LinkedIn), sociale mediaplatforms (X), nieuwsbrieven en e-mail. De steekproef bestond uit 502 zelf geïdentificeerde mannelijke of vrouwelijke respondenten in de VS, waarbij alleen fulltime werknemers in de analyse werden opgenomen.
Analyse van de mediane basissalarissen toonde aan dat vrouwen in cryptocurrency bedrijven 14,67% meer verdienden dan mannen. Het mediane basissalaris voor vrouwen was $ 172.000, terwijl dat voor mannen $ 150.000 was. Vrouwen verdienden dus $1,15 voor elke dollar die mannen verdienden.
Dit verschil was statistisch significant (Mann-Whitney U-test, p
Deze bevinding weerlegt het verhaal van een loonkloof tussen mannen en vrouwen, waarbij vrouwen in niet-cryptobedrijven meestal $0,84 verdienen voor elke dollar die mannen verdienen.
Verdere analyse
Een nader onderzoek van beroepsgroepen onthulde dat producenten en regisseurs in de entertainmentindustrie het enige andere gebied was waar vrouwen meer verdienden dan mannen. Hoewel andere beroepen met een hoge graad bijna gelijk betaald worden, is de realiteit dat zelfs in de Web2 technologie-industrie mannen aanzienlijk meer verdienen dan vrouwen.
Deze omgekeerde loonkloof kan gedeeltelijk worden toegeschreven aan verschillen in ervaringsniveau tussen mannen en vrouwen. Vrouwen in de crypto-industrie hebben de neiging om meer ervaren te zijn, vaak bekleden ze functies op midden- tot senior niveau met meer dan vijf jaar ervaring in hun huidige functie. Daarentegen bekleden meer mannen functies op instapniveau als ze de overstap maken naar de crypto-industrie.
Deze “omgekeerde” loonkloof kan erop wijzen dat de crypto-industrie betere kansen biedt voor vrouwen in vergelijking met traditionele sectoren. Het is belangrijk om te erkennen dat vrouwen in deze industrie nog steeds obstakels en uitdagingen kunnen tegenkomen.
De relatief eerlijke compensatie in de crypto-industrie suggereert echter dat er vooruitgang wordt geboekt op het gebied van gendergelijkheid, wat een positieve trend is op dit opkomende gebied.