W niedawnym komunikacie do zespołu Matter Labs podzieliłem się trudną decyzją, która wyznacza jeden z najtrudniejszych momentów w sześcioletniej historii firmy. Przechodzimy znaczącą restrukturyzację organizacyjną, która niestety wiąże się z rozstaniem z około 16% członków naszego utalentowanego zespołu. Każdy pracownik został indywidualnie poinformowany o tej decyzji.
Jako założyciel i dyrektor generalny biorę pełną odpowiedzialność za tę decyzję i wszystkie poprzednie, które do niej doprowadziły. Z głębokim smutkiem rozstaję się z wyjątkowymi kolegami z powodów niezwiązanych z ich wynikami. Chcę wyjaśnić powody tej decyzji, w jaki sposób planujemy wspierać naszych odchodzących członków zespołu i co to oznacza dla przyszłości Matter Labs.
Uzasadnienie decyzji
Od samego początku Matter Labs angażuje się w budowanie szczupłego i skoncentrowanego zespołu, poświęconego naszej podstawowej misji, jaką jest przyspieszenie adopcji kryptowalut w sferze suwerenności osobistej. To usprawnione podejście pozwoliło nam stale wprowadzać innowacje i dostosowywać się do zmian zewnętrznych.
W tym roku byliśmy świadkami znaczących zmian zarówno w środowisku rynkowym, jak i wymaganiach biznesowych. Zauważyliśmy, że wiele zespołów rozwijających się na zkSync Era wymaga teraz innych technologii i wsparcia niż wcześniej. Dodatkowo wzrosło zapotrzebowanie na łańcuchy ZK.
Rola Matter Labs w zdecentralizowanym ekosystemie zkSync również ewoluuje. Uruchomienie Elastic Chain i ZK Nation stanowi okazję do ponownej oceny naszej strategii, celów i składu zespołu. Po dokładnym przeglądzie organizacyjnym stwierdziliśmy, że nasze obecne talenty i podział ról nie są już w pełni zgodne z naszymi potrzebami. Przeanalizowaliśmy każdą rolę w firmie, aby upewnić się, że właściwi ludzie są na właściwych stanowiskach, dążąc do utrzymania zwinności i wydajności zespołu.
Wsparcie dla odchodzących pracowników
Dla osób odchodzących dzisiaj wdrożyliśmy kompleksowy pakiet odpraw, który obejmuje:
- Wynagrodzenie podstawowe: Zapewnienie trzymiesięcznego wynagrodzenia podstawowego.
- Wsparcie medyczne i w zakresie zdrowia psychicznego: Kontynuacja świadczeń zdrowotnych i psychicznych przez cztery miesiące.
- Nabyty kapitał własny: Pełne nabycie uprawnień do opcji na akcje przed formalną datą odejścia. Pracownicy, którzy pracują w firmie od ponad sześciu miesięcy, nie będą objęci okresem nabywania uprawnień.
- Wsparcie kariery:
- Opcjonalne udostępnienie inwestorom listy pracowników, których to dotyczy.
- Indywidualne spotkania wspierające karierę z członkami zespołu kierowniczego, aby pomóc w planowaniu kariery.
- Pomoc w optymalizacji CV i profilu LinkedIn.
- Sprzęt: Pracownicy mogą zatrzymać służbowe laptopy i inne urządzenia zakupione w ramach dodatków służbowych.
- Imigracja: Pomoc w sprawach imigracyjnych będzie udzielana przez kolejne cztery miesiące.
Ta decyzja, choć trudna, jest częścią naszego zobowiązania do dostosowania się do zmieniającego się krajobrazu i zapewnienia, że Matter Labs będzie nadal prosperować w dłuższej perspektywie. Jesteśmy wdzięczni za wkład naszych odchodzących kolegów i będziemy ich wspierać w tym przejściu najlepiej, jak potrafimy.
-
-
-
-
-
-
-
-
