A Matter Labs anuncia mudanças organizacionais difíceis: Por que estamos reduzindo o quadro de funcionários

Em um comunicado recente à equipe da Matter Labs, compartilhei uma decisão desafiadora que marca um dos momentos mais difíceis nos seis anos de história da empresa. Estamos passando por uma reestruturação organizacional significativa que, infelizmente, envolve a separação de aproximadamente 16% dos membros talentosos de nossa equipe. Cada funcionário afetado foi informado individualmente sobre essa decisão.

Como fundador e CEO, assumo total responsabilidade por essa decisão e por todas as anteriores que levaram a ela. Fico profundamente triste ao me separar de colegas excepcionais por motivos não relacionados ao seu desempenho. Quero explicar a lógica por trás dessa decisão, como planejamos apoiar os membros da equipe que estão saindo e o que isso significa para o futuro da Matter Labs.

Razões para a decisão

Desde o início, a Matter Labs tem se empenhado em formar uma equipe enxuta e focada, dedicada à nossa missão principal de promover a adoção de criptomoedas no âmbito da soberania pessoal. Essa abordagem simplificada nos permitiu avançar de forma constante com inovações impactantes e nos adaptar às mudanças externas.

Este ano, testemunhamos mudanças significativas tanto no ambiente de mercado quanto nas demandas comerciais. Observamos que muitas equipes que desenvolvem no zkSync Era agora exigem tecnologias e suporte diferentes dos anteriores. Além disso, a demanda por cadeias ZK aumentou.

A função do Matter Labs no ecossistema descentralizado do zkSync também está evoluindo. O lançamento do Elastic Chain e do ZK Nation representa uma oportunidade oportuna para reavaliar nossa estratégia, metas e composição da equipe. Após uma análise organizacional completa, identificamos que nossa distribuição atual de talentos e funções não está mais totalmente alinhada com nossas necessidades. Examinamos cada função dentro da empresa para garantir que as pessoas certas estejam nos cargos certos, com o objetivo de manter a agilidade e a eficiência da equipe.

Suporte para funcionários que estão saindo

Para os que estão saindo hoje, implementamos um pacote de indenização abrangente, que inclui:

• Salário base: Fornecimento de três meses de salário-base.
• Suporte médico e de saúde mental: Continuação dos benefícios de saúde e saúde mental por quatro meses.
• Patrimônio líquido adquirido: Aquisição total de opções de ações antes da data formal de saída. Os funcionários que estiverem na empresa há mais de seis meses terão seus períodos de aquisição dispensados.
• Suporte à carreira:
• Compartilhamento opcional da lista de funcionários afetados com os investidores.
• Reuniões individuais de apoio à carreira com membros da equipe de liderança para ajudar no planejamento da carreira.
• Assistência na otimização do currículo e do perfil do LinkedIn.
• Equipamentos: Os funcionários podem manter laptops fornecidos pela empresa e outros dispositivos adquiridos por meio de subsídios da empresa.
• Imigração: A assistência com questões de imigração será fornecida nos próximos quatro meses.

Essa decisão, embora difícil, faz parte do nosso compromisso de nos adaptarmos ao cenário em evolução e garantir que o Matter Labs continue a prosperar no longo prazo. Somos gratos pelas contribuições de nossos colegas que estão saindo e os apoiaremos durante essa transição da melhor maneira possível.