Matter Labs anunță schimbări organizaționale dificile: De ce reducem personalul

Într-o comunicare recentă către echipa Matter Labs, am împărtășit o decizie dificilă care marchează unul dintre cele mai dificile momente din istoria de șase ani a companiei. Suntem supuși unei restructurări organizaționale semnificative, care, din păcate, implică despărțirea de aproximativ 16% din membrii talentați ai echipei noastre. Fiecare angajat afectat a fost informat individual cu privire la această decizie.

În calitate de fondator și CEO, îmi asum întreaga responsabilitate pentru această decizie și pentru toate deciziile anterioare care au condus la aceasta. Mă întristează profund să mă despart de colegi excepționali din motive care nu au legătură cu performanța lor. Doresc să explic raționamentul din spatele acestei decizii, cum intenționăm să sprijinim membrii echipei care pleacă și ce înseamnă acest lucru pentru viitorul Matter Labs.

Motivele deciziei

Încă de la înființare, Matter Labs s-a angajat să construiască o echipă restrânsă și concentrată, dedicată misiunii noastre principale de a promova adoptarea criptomonedelor în domeniul suveranității personale. Această abordare raționalizată ne-a permis să avansăm constant cu inovații cu impact și să ne adaptăm la schimbările externe.

În acest an, am asistat la schimbări semnificative atât în mediul de piață, cât și în cerințele de afaceri. Am observat că multe echipe care dezvoltă pe zkSync Era necesită acum tehnologii și asistență diferite față de cele de până acum. În plus, cererea de lanțuri ZK a crescut.

Rolul Matter Labs în cadrul ecosistemului descentralizat zkSync este, de asemenea, în evoluție. Lansarea Elastic Chain și ZK Nation reprezintă o oportunitate oportună de a ne reevalua strategia, obiectivele și componența echipei. În urma unei revizuiri organizaționale aprofundate, am identificat că distribuția actuală a talentelor și rolurilor nu mai corespunde pe deplin nevoilor noastre. Am analizat fiecare rol din cadrul companiei pentru a ne asigura că oamenii potriviți sunt în pozițiile potrivite, cu scopul de a menține agilitatea și eficiența echipei.

Sprijin pentru angajații care pleacă

Pentru cei care pleacă astăzi, am implementat un pachet cuprinzător de compensații, care include:

• Salariu de bază: Furnizarea a trei luni din salariul de bază.
• Asistență medicală și de sănătate mintală: Continuarea prestațiilor medicale și de sănătate mintală timp de patru luni.
• Capitaluri proprii dobândite: Dobândirea integrală a opțiunilor pe acțiuni înainte de data oficială a plecării. Angajații care lucrează în cadrul societății de peste șase luni vor fi scutiți de perioadele de dobândire.
• Sprijin pentru carieră:
• partajarea opțională a listei angajaților afectați cu investitorii.
• Întâlniri individuale de sprijin în carieră cu membri ai echipei de conducere pentru a ajuta la planificarea carierei.
• Asistență cu optimizarea CV-ului și a profilului LinkedIn.
• Echipament: Angajații pot păstra laptopurile furnizate de companie și alte dispozitive achiziționate prin intermediul alocațiilor companiei.
• Imigrație: Asistența în materie de imigrație va fi oferită în următoarele patru luni.

Această decizie, deși dificilă, face parte din angajamentul nostru de a ne adapta la evoluția peisajului și de a ne asigura că Matter Labs continuă să prospere pe termen lung. Suntem recunoscători pentru contribuțiile colegilor noștri care pleacă și îi vom sprijini în această tranziție cât de bine putem.