В недавнем обращении к команде Matter Labs я рассказал о непростом решении, которое знаменует собой один из самых сложных моментов в шестилетней истории компании. Мы переживаем значительную организационную реструктуризацию, которая, к сожалению, предполагает расставание примерно с 16 % наших талантливых сотрудников. Каждый сотрудник, которого это касается, был индивидуально проинформирован об этом решении.
Как основатель и генеральный директор, я беру на себя всю ответственность за это решение и все предыдущие, предшествующие ему. Мне очень грустно расставаться с выдающимися коллегами по причинам, не связанным с их работой. Я хочу объяснить, чем вызвано это решение, как мы планируем поддержать ушедших членов команды и что это означает для будущего Matter Labs.
Основания для принятия решения
С момента своего основания Matter Labs стремилась создать стройную и сфокусированную команду, посвятившую себя основной миссии — продвижению криптовалют в сфере личного суверенитета. Такой оптимизированный подход позволил нам постоянно продвигать инновации и адаптироваться к внешним изменениям.
В этом году мы стали свидетелями значительных изменений как в рыночной среде, так и в требованиях бизнеса. Мы заметили, что многие команды, разрабатывающие на zkSync Era, теперь нуждаются в других технологиях и поддержке, чем раньше. Кроме того, вырос спрос на цепочки ZK.
Роль Matter Labs в децентрализованной экосистеме zkSync также меняется. Запуск Elastic Chain и ZK Nation предоставляет своевременную возможность для переоценки нашей стратегии, целей и состава команды. После тщательного организационного анализа мы обнаружили, что наши текущие таланты и распределение ролей больше не соответствуют нашим потребностям. Мы тщательно проанализировали каждую роль в компании, чтобы убедиться, что нужные люди занимают нужные позиции, стремясь сохранить гибкость и эффективность команды.
Поддержка увольняющихся сотрудников
Для тех, кто уходит сегодня, мы разработали комплексное выходное пособие, которое включает в себя:
- Базовая зарплата: Предоставление трехмесячного базового оклада.
- Медицинская и психиатрическая поддержка: Продолжение выплаты пособий по здравоохранению и психическому здоровью в течение четырех месяцев.
- Долевое участие: Полное наделение правами опционов на акции до официальной даты ухода. Сотрудники, проработавшие в компании более шести месяцев, освобождаются от наделения правами.
- Поддержка карьеры:
- Необязательно передавать список пострадавших сотрудников инвесторам.
- Индивидуальные встречи с членами руководящего состава для помощи в планировании карьеры.
- Помощь в оптимизации резюме и профиля LinkedIn.
- Оборудование: Сотрудники могут сохранять предоставленные компанией ноутбуки и другие устройства, приобретенные на средства компании.
- Иммиграция: Помощь в решении иммиграционных вопросов будет оказываться в течение следующих четырех месяцев.
Это решение, хотя и трудное, является частью нашего стремления адаптироваться к меняющемуся ландшафту и обеспечить процветание Matter Labs в долгосрочной перспективе. Мы благодарны за вклад наших уходящих коллег и будем поддерживать их на протяжении всего переходного периода, как только сможем.
-
-
-
-
-
-
-
-
