V nedavnem sporočilu ekipi podjetja Matter Labs sem povedal o zahtevni odločitvi, ki zaznamuje enega najtežjih trenutkov v šestletni zgodovini podjetja. Izvajamo pomembno organizacijsko prestrukturiranje, ki žal vključuje ločitev od približno 16 % naših nadarjenih članov ekipe. O tej odločitvi je bil vsak prizadeti zaposleni obveščen posebej.
Kot ustanovitelj in izvršni direktor prevzemam polno odgovornost za to odločitev in vse prejšnje, ki so vodile do nje. Globoko me žalosti, da se moram posloviti od izjemnih sodelavcev iz razlogov, ki niso povezani z njihovim delom. Rad bi pojasnil razloge za to odločitev, kako nameravamo podpreti odhajajoče člane ekipe in kaj to pomeni za prihodnost podjetja Matter Labs.
Razlogi za odločitev
Matter Labs si že od ustanovitve prizadeva oblikovati vitko in osredotočeno ekipo, ki je predana našemu osrednjemu poslanstvu pospeševanja sprejemanja kriptovalut na področju osebne suverenosti. Ta racionaliziran pristop nam je omogočil, da vztrajno napredujemo z vplivnimi inovacijami in se prilagajamo zunanjim spremembam.
Letos smo bili priča pomembnim spremembam v tržnem okolju in poslovnih zahtevah. Opazili smo, da številne ekipe, ki razvijajo na zkSync Era, zdaj potrebujejo drugačne tehnologije in podporo kot prej. Poleg tega se je povečalo povpraševanje po verigah ZK.
Razvija se tudi vloga podjetja Matter Labs v decentraliziranem ekosistemu zkSync. Začetek delovanja Elastic Chain in ZK Nation je pravočasna priložnost za ponovno oceno naše strategije, ciljev in sestave ekipe. Po temeljitem organizacijskem pregledu smo ugotovili, da naša trenutna razporeditev talentov in vlog ne ustreza več v celoti našim potrebam. Podrobno smo pregledali vsako vlogo v podjetju, da bi zagotovili, da so pravi ljudje na pravih položajih, s ciljem ohraniti agilnost in učinkovitost ekipe.
Podpora odhajajočim zaposlenim
Za tiste, ki danes odhajajo, smo uvedli celovito odpravnino, ki vključuje:
- Osnovna plača: Zagotavljanje treh mesecev osnovne plače.
- Zdravstvena podpora in podpora za duševno zdravje: Nadaljevanje zdravstvenih storitev in storitev za duševno zdravje za štiri mesece.
- Pridobljeni lastniški kapital: Polno uveljavljanje delniških opcij pred uradnim datumom odhoda. Zaposleni, ki so v podjetju zaposleni več kot šest mesecev, se odpovedo obdobju pridobivanja pravic.
- Karierna podpora:
- neobvezno posredovanje seznama prizadetih zaposlenih vlagateljem.
- Individualna srečanja s člani vodstvene ekipe za pomoč pri načrtovanju poklicne poti.
- Pomoč pri optimizaciji življenjepisa in profila LinkedIn.
- Oprema: Zaposleni lahko obdržijo prenosne računalnike in druge naprave, ki jih je zagotovilo podjetje in so bile kupljene z dodatki podjetja.
- Priseljevanje: Pomoč pri zadevah v zvezi s priseljevanjem bo na voljo naslednje štiri mesece.
Čeprav je ta odločitev težka, je del naše zaveze, da se bomo prilagodili razvijajočemu se okolju in zagotovili dolgoročni uspeh podjetja Matter Labs. Hvaležni smo za prispevke naših odhajajočih sodelavcev in jih bomo po najboljših močeh podprli pri tem prehodu.
-
-
-
-
-
-
-
-
