Matter Labs Zorlu Organizasyonel Değişiklikleri Duyurdu: Neden Küçülüyoruz

Matter Labs ekibiyle yakın zamanda yaptığım bir iletişimde, şirketin altı yıllık tarihindeki en zor anlardan birine işaret eden zorlu bir kararı paylaştım. Ne yazık ki yetenekli ekip üyelerimizin yaklaşık %16’sı ile yollarımızı ayırmamızı gerektiren önemli bir organizasyonel yeniden yapılanma sürecinden geçiyoruz. Etkilenen her çalışan bu karar hakkında bireysel olarak bilgilendirildi.

Kurucu ve CEO olarak, bu ve bundan önceki tüm kararların tüm sorumluluğunu üstleniyorum. Olağanüstü çalışma arkadaşlarımla performanslarıyla ilgisi olmayan nedenlerle yollarımızı ayırmak beni derinden üzüyor. Bu kararın arkasındaki mantığı, ayrılan ekip üyelerimizi nasıl desteklemeyi planladığımızı ve bunun Matter Labs’in geleceği için ne anlama geldiğini açıklamak istiyorum.

Kararın Gerekçeleri

Kuruluşumuzdan bu yana Matter Labs, kişisel egemenlik alanında kripto para biriminin benimsenmesini ilerletme temel misyonumuza adanmış, yalın ve odaklanmış bir ekip oluşturmaya kendini adamıştır. Bu aerodinamik yaklaşım, etkili yeniliklerle istikrarlı bir şekilde ilerlememizi ve dış değişikliklere uyum sağlamamızı sağladı.

Bu yıl hem pazar ortamında hem de iş taleplerinde önemli değişimlere tanık olduk. zkSync Era üzerinde geliştirme yapan birçok ekibin artık eskisinden farklı teknolojilere ve desteğe ihtiyaç duyduğunu gözlemledik. Ayrıca, ZK zincirlerine yönelik talep de arttı.

Matter Labs’ın merkezi olmayan zkSync ekosistemi içindeki rolü de değişiyor. Elastic Chain ve ZK Nation’ın lansmanı, stratejimizi, hedeflerimizi ve ekip kompozisyonumuzu yeniden değerlendirmek için tam zamanında bir fırsat sunuyor. Kapsamlı bir organizasyonel incelemenin ardından, mevcut yetenek ve rol dağılımımızın artık ihtiyaçlarımızla tam olarak uyumlu olmadığını tespit ettik. Ekibin çevikliğini ve verimliliğini korumayı amaçlayarak doğru kişilerin doğru pozisyonlarda olmasını sağlamak için şirket içindeki her rolü inceledik.

Ayrılan Çalışanlar için Destek

Bugün işten ayrılanlar için, aşağıdakileri içeren kapsamlı bir kıdem tazminatı paketi uyguladık:

• Baz Maaş: Üç aylık temel maaşın sağlanması.
• Tıbbi ve Ruh Sağlığı Desteği: Sağlık ve ruh sağlığı yardımlarının dört ay süreyle devam etmesi.
• Kazanılmış Özkaynak: Resmi ayrılış tarihinden önce hisse senedi opsiyonlarının tam hak edişi. Altı aydan uzun süredir şirkette olan çalışanların hak ediş sürelerinden feragat edilecektir.
• Kariyer Desteği:
• Etkilenen çalışanların listesinin isteğe bağlı olarak yatırımcılarla paylaşılması.
• Kariyer planlamasına yardımcı olmak için liderlik ekibinin üyeleriyle bire bir kariyer destek toplantıları.
• Özgeçmiş ve LinkedIn profili optimizasyonu konusunda yardım.
• Ekipman: Çalışanlar şirket tarafından sağlanan dizüstü bilgisayarları ve şirket ödenekleri ile satın alınan diğer cihazları muhafaza edebilir.
• Göçmenlik: Önümüzdeki dört ay boyunca göçmenlik konularında yardım sağlanacaktır.

Bu karar, zor olsa da, değişen ortama uyum sağlama ve Matter Labs’in uzun vadede gelişmeye devam etmesini sağlama taahhüdümüzün bir parçasıdır. Ayrılan meslektaşlarımızın katkıları için minnettarız ve bu geçiş sürecinde onları elimizden gelen en iyi şekilde destekleyeceğiz.