Wir berichten über die Ergebnisse einer Querschnittsumfrage von Pantera Capital zu den Gehältern in der Blockchain-Branche. Die Umfrage umfasste 502 Befragte aus der Allgemeinbevölkerung und ist damit die bisher größte ihrer Art.
Unsere Analyse ergab, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der Kryptoindustrie dem üblichen Trend entgegengesetzt ist – die Frauen in unserer Stichprobe verdienen mehr als die Männer.
Methodik
Für diese Studie wurde ein zweistufiges Forschungsdesign verwendet, um potenzielle Probleme mit multiplen Hypothesentests und p-hacking zu vermeiden. Vorläufige Beobachtungen aus der Vorjahreserhebung dienten als Pilotstudie und bildeten die Grundlage für die aktuelle Untersuchung.
Pilotstudie (vorheriges Jahr)
Bei der explorativen Datenanalyse der vorherigen Erhebung wurde ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle festgestellt, das jedoch aufgrund des Risikos falsch positiver Ergebnisse bei Mehrfachvergleichen nicht als Ergebnis gemeldet wurde. Dieser Ansatz steht im Einklang mit bewährten Verfahren zur Vermeidung von Fehlern vom Typ I und Publikationsverzerrungen.
Auf der Grundlage der Pilotdaten haben wir eine A-priori-Leistungsanalyse durchgeführt, um die Stichprobengröße zu ermitteln, die erforderlich ist, um die angenommenen Effekte in der diesjährigen Umfrage zu entdecken. Diese Ergebnisse werden hier vorgestellt.
Bestätigende Analyse
Die aktuelle Studie dient als Bestätigungstest. Dieser Ansatz ermöglicht eine zuverlässigere Interpretation der p-Werte, da er nicht durch Mehrfachvergleiche oder Post-hoc-Hypothesen beeinflusst wird.
Durch die Anwendung dieser zweistufigen Methode vermieden wir die Notwendigkeit von Mehrfachvergleichskorrekturen, wie z. B. die Bonferroni-Methode, die bei Einzelstudien, die mehrere Hypothesen testen, angebracht ist. Stattdessen entspricht unser Ansatz dem Konzept der „Out-of-Sample-Validierung“ in der prädiktiven Modellierung und erhöht die Robustheit unserer Ergebnisse.
Dieser methodische Rahmen stärkt die Gültigkeit unserer Ergebnisse und bietet ein Modell für strenge Hypothesentests in Forschungsbereichen wie Cryptocurrency.
Erhebungsmethoden und Ergebnisse
Die Datenerhebung erfolgte vom 4. Juni bis zum 20. Juli 2024 mithilfe einer webbasierten Umfrage, die über berufliche Netzwerke (LinkedIn), soziale Medienplattformen (X), Newsletter und E-Mail verbreitet wurde. Die Stichprobe bestand aus 502 sich selbst identifizierenden männlichen oder weiblichen Befragten in den USA, wobei nur Vollzeitbeschäftigte in die Analyse einbezogen wurden.
Die Analyse der mittleren Grundgehälter zeigte, dass Frauen in Kryptowährungsunternehmen 14,67 % mehr verdienten als Männer. Das durchschnittliche Grundgehalt für Frauen betrug 172.000 Dollar, während es für Männer 150.000 Dollar betrug. Somit verdienten Frauen 1,15 Dollar für jeden von Männern verdienten Dollar.
Dieser Unterschied war statistisch signifikant (Mann-Whitney-U-Test, p
Dieses Ergebnis widerspricht dem Narrativ eines geschlechtsspezifischen Lohngefälles, wonach in Nicht-Kryptounternehmen Frauen in der Regel 0,84 Dollar für jeden von Männern verdienten Dollar verdienen.
Weitere Analyse
Eine genauere Untersuchung der Berufsgruppen ergab, dass Produzenten und Regisseure in der Unterhaltungsindustrie der einzige andere Bereich waren, in dem die Verdienste der Frauen die der Männer übertrafen. Während in anderen Berufen mit hohem Abschluss nahezu gleiche Löhne gezahlt werden, ist die Realität so, dass selbst in der Web2-Technologiebranche die Männer deutlich mehr verdienen als die Frauen.
Dieses umgekehrte Lohngefälle kann teilweise auf die unterschiedlichen Erfahrungsniveaus zwischen den Geschlechtern zurückgeführt werden. Frauen in der Kryptoindustrie sind in der Regel erfahrener und haben oft Positionen auf mittlerer bis höherer Ebene mit mehr als fünf Jahren Erfahrung in ihren derzeitigen Positionen inne. Im Gegensatz dazu besetzen mehr Männer Einstiegspositionen, wenn sie in die Kryptobranche wechseln.
Dieses „umgekehrte“ Lohngefälle könnte darauf hindeuten, dass die Kryptoindustrie im Vergleich zu traditionellen Sektoren bessere Möglichkeiten für Frauen bietet. Es ist wichtig zu erkennen, dass Frauen in dieser Branche immer noch auf Hindernisse und Herausforderungen stoßen können.
Die relativ faire Entlohnung in der Kryptoindustrie deutet jedoch darauf hin, dass die Gleichstellung der Geschlechter voranschreitet, was einen positiven Trend in diesem aufstrebenden Bereich darstellt.
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