Pantera Capital による、ブロックチェーン業界の給与に関する横断的な調査結果を報告する。この調査には一般層から502人が回答しており、この種の調査としてはこれまでで最大規模となっている。
我々の分析によると、暗号業界における男女間の賃金格差は通常の傾向とは逆で、サンプルの女性は男性よりも収入が多い。
方法論
本研究では、複数の仮説検証やPハッキングの潜在的な問題に対処するため、2段階の研究デザインを採用した。前年度の調査から得られた予備的な観察結果は、パイロット調査として今回の調査に反映された。
パイロット・スタディ（前年度）
先行調査の探索的データ分析では男女間の賃金格差が指摘されたが、多重比較による偽陽性のリスクがあるため、所見としては報告されなかった。このアプローチは、タイプIエラーや出版バイアスを避けるためのベストプラクティスに沿ったものである。
パイロット・データに基づき、事前に検出力分析を行い、今年の調査で仮説効果を検出するために必要なサンプルサイズを決定した。その結果をここに示す。
確認分析
今回の研究は、確認試験の役割を果たすものである。このアプローチでは、多重比較や事後仮説の影響を受けないため、p値の解釈がより信頼できるものとなる。
この2段階法を採用することで、複数の仮説を検証する単一研究で適切なボンフェローニ法のような多重比較補正の必要性を回避した。その代わりに、我々のアプローチは予測モデリングにおける「標本外検証」の概念に合致しており、調査結果の頑健性を高めている。
この方法論的枠組みは、我々の結果の妥当性を強化し、暗号通貨研究のような探索的分野における厳密な仮説検証のためのモデルを提供する。
調査方法と結果
データ収集は2024年6月4日から7月20日にかけて行われ、プロフェッショナルネットワーク（LinkedIn）、ソーシャルメディアプラットフォーム（X）、ニュースレター、Eメールを通じて配信されたウェブアンケートを使用した。サンプルは、米国の自称男性または女性の回答者502名で、分析対象は正社員のみである。
基本給の中央値を分析したところ、暗号通貨企業に勤める女性の収入は男性より14.67％多かった。女性の基本給の中央値は172,000ドル、男性は150,000ドルだった。従って、女性は男性が1ドル稼ぐごとに1.15ドルを稼いでいた。
この差は統計的に有意であり（マン・ホイットニーのU検定、p＜0.05）、一般的な労働市場の傾向とは異なり、女性は男性よりも収入が低いのが普通である。回帰分析によっても、女性に有利な平均差が観察された（p＜0.05）。
この発見は、非クリプト企業では、女性は通常、男性が1ドル稼ぐごとに0.84ドルを稼ぐという男女賃金格差の物語に挑戦するものである。
さらなる分析
職業グループを詳しく調べると、エンターテインメント業界のプロデューサーとディレクターが、女性の収入が男性を上回っている唯一の分野であることがわかった。他の高学歴職業がほぼ同額であるのに対し、Web2テクノロジー産業でさえ、男性が女性を大きく上回っているのが現実である。
この逆賃金格差の一因は、男女間の経験レベルの違いにあると思われる。暗号業界の女性は経験豊富な傾向があり、現在の職務で5年以上の経験を持つ中堅から上級レベルの役職に就いていることが多い。これとは対照的に、暗号業界への転職に伴い、エントリーレベルのポジションに就く男性は多い。
この「逆」の賃金格差は、暗号産業が伝統的な分野に比べて女性にとってより良い機会を提供していることを示しているのかもしれない。この業界で働く女性は、依然として障害や課題に直面している可能性があることを認識することが重要である。
しかし、暗号業界における比較的公平な報酬は、男女平等が進んでいることを示唆しており、この新興分野では肯定的な傾向を示している。
