Poročamo o rezultatih presečne raziskave podjetja Pantera Capital v zvezi s plačami v industriji veriženja blokov. V raziskavi je sodelovalo 502 anketiranca iz splošne populacije, kar pomeni, da je bila največja tovrstna raziskava doslej.
Naša analiza je pokazala, da je razlika v plačilu med spoloma v kripto industriji nasprotna običajnemu trendu – ženske v našem vzorcu so zaslužile več kot moški.
Metodologija
V tej študiji je bil uporabljen dvostopenjski raziskovalni načrt za reševanje morebitnih vprašanj večkratnega testiranja hipotez in p-hackinga. Predhodna opažanja iz raziskave prejšnjega leta so služila kot pilotna študija, ki je bila podlaga za sedanjo raziskavo.
Pilotna študija (prejšnje leto)
Raziskovalna analiza podatkov iz prejšnje raziskave je ugotovila razlike v plačilu med spoloma, vendar zaradi tveganja napačnih pozitivnih rezultatov zaradi večkratnih primerjav niso bile navedene kot ugotovitev. Ta pristop je skladen z najboljšimi praksami za preprečevanje napak tipa I in pristranskosti objave.
Na podlagi pilotnih podatkov smo opravili predhodno analizo moči, da bi določili velikost vzorca, ki je potrebna za odkrivanje domnevnih učinkov v letošnji raziskavi. Ti rezultati so predstavljeni tukaj.
Potrditvena analiza
Sedanja študija služi kot potrditveni test. Ta pristop omogoča zanesljivejšo razlago p-vrednosti, saj nanj ne vplivajo večkratne primerjave ali post hoc hipoteze.
S to dvostopenjsko metodo smo se izognili potrebi po popravkih za večkratno primerjavo, kot je Bonferronijeva metoda, ki je primerna za posamezne študije, ki preverjajo več hipotez. Namesto tega je naš pristop skladen s konceptom “potrjevanja zunaj vzorca” pri napovednem modeliranju, kar povečuje zanesljivost naših ugotovitev.
Ta metodološki okvir krepi veljavnost naših rezultatov in zagotavlja model za strogo preverjanje hipotez na raziskovalnih področjih, kot so raziskave kriptovalut.
Metode in rezultati raziskave
Zbiranje podatkov je potekalo od 4. junija do 20. julija 2024 z uporabo spletne ankete, ki je bila razširjena prek poklicnih omrežij (LinkedIn), platform družbenih medijev (X), glasil in e-pošte. Vzorec je bil sestavljen iz 502 samoopredeljenih anketirancev moškega ali ženskega spola iz ZDA, pri čemer so bili v analizo vključeni samo zaposleni za polni delovni čas.
Analiza mediane osnovnih plač je pokazala, da so ženske v podjetjih s kriptovalutami zaslužile 14,67 % več kot moški. Mediana osnovne plače za ženske je znašala 172.000 dolarjev, za moške pa 150.000 dolarjev. Tako so ženske zaslužile 1,15 dolarja na vsak dolar, ki so ga zaslužili moški.
Ta razlika je bila statistično pomembna (Mann-Whitneyjev U test, p
Ta ugotovitev izpodbija zgodbo o razliki v plačilu med spoloma, saj ženske v podjetjih, ki niso kriptografska, običajno zaslužijo 0,84 dolarja za vsak dolar, ki ga zaslužijo moški.
Nadaljnja analiza
Podrobnejši pregled poklicnih skupin je pokazal, da so producenti in režiserji v zabavni industriji edino drugo področje, kjer so zaslužki žensk presegli zaslužke moških. Medtem ko so v drugih poklicih z visoko izobrazbo plače skoraj enake, je v resnici celo v tehnološki panogi Web2 moški znatno presegajo plače žensk.
To obratno razliko v plačah je mogoče deloma pripisati različnim ravnem izkušenj med spoloma. Ženske v kriptografski industriji so običajno bolj izkušene, pogosto zasedajo položaje na srednji do višji ravni in imajo na svojih trenutnih položajih več kot pet let izkušenj. Nasprotno pa več moških ob prehodu v kriptografsko industrijo zaseda začetna delovna mesta.
Ta “obratna” plačna vrzel lahko pomeni, da kriptoindustrija v primerjavi s tradicionalnimi sektorji ponuja boljše priložnosti za ženske. Pomembno se je zavedati, da se lahko ženske v tej panogi še vedno soočajo z ovirami in izzivi.
Vendar pa relativno pravično nadomestilo v kripto industriji kaže, da enakost spolov napreduje, kar pomeni pozitiven trend na tem nastajajočem področju.
-
-
-
-
-
-
-
-
